Zeker is een woord dat we snel en veel gebruiken. Smaakt de taart? Zeker. Heb je een goed weekend gehad? Zeker! Blij dat het alweer bijna weekend is? Zeker. Nog last van de storm gehad? Zeker. Heb je er weer zin in? Zeker. Kom je ook op mijn feestje? Zeker. Blij met je nieuwe functie? Zeker!
Zeker is een antwoord dat snel uitgesproken wordt en overtuigend bevestigd.
Er zit kracht in het woord. Nog meer kracht dan in het woord ‘onzeker’. De overtuiging is dan weg. Het gaat meestal om een nieuwe situatie waar je nog niet eerder mee te maken had. Je hebt geen glazen bol, en kan niet altijd overzien waar het op uit draait. De kracht van het onbekende hamert op je motivatie.
Het kan ook een situatie zijn, die lijkt op iets wat je al eens hebt meegemaakt. Een anker in je brein dat maar niet los wil komen van zijn voedingsbodem. Natuurlijk probeer je overtuigend te zijn, maar dat irritante kleine stemmetje…. Dat kleine doosje in je brein dat piepend opengaat…
Onzekerheid heeft direct effect op je overtuigingen en je nervositeit. Als ik onzeker ben, ga ik extra hard mijn best doen, waardoor ik het bijna op mij afroep om fouten te maken.
In het verleden probeerde ik wel eens een presentatie voor mijn team tot in detail voor te bereiden. Schreef ik de tekst uit, die ik liet ondersteunen met een PowerPointslide. Las die dan 10x door om enigszins natuurlijk over te kunnen komen. Het werkte voor mij totaal niet. Het besef dat ik de boodschap goed over kon brengen en iedereen kon betrekken bij de presentatie waren voor mij belangrijke middelen om onzekerheid de baas te blijven. En als het niet lukte, dan gaf ik dat gewoon voor de groep toe.
Check, check, dubbelcheck, kan natuurlijk prima helpen. Even vooraf spiegelen ook. Heb je de juiste collega’s in je team? Bespreek dan je onzekerheid. Met openheid en kwetsbaarheid kun je best heel ver komen.
Heeft het mij wat gebracht? Zeker.
Ben ik nog wel eens onzeker? Zeker
Hoop ik dat je hier iets aan hebt gehad? Zeker!
Hans Slobbe is Associate Director
Recruitment & Accountmanagement
bij Talentmark
