Het idee dat een CV maximaal twee A4-pagina’s mag zijn, is wijdverbreid. Maar van wie komt dit advies eigenlijk?
Veel mensen proberen hun CV binnen deze limiet te houden, waardoor ze vaak essentiële informatie weglaten. Dit kan nadelig zijn voor je kansen op de arbeidsmarkt en je doet jezelf onnodig tekort.
Waarom je CV langer mag zijn
Recent kwam ik een geval tegen waarbij iemand haar 23 jaar werkervaring (bij vijf werkgevers) op één A4-pagina had gepropt. Overzichtelijk? Misschien. Maar belangrijke successen, unieke ervaringen en uitgebreide trainingen waren volledig weggelaten.
Tips voor de ideale CV-lengte
- Plan je inhoud vooraf: Weet wat je wilt vermelden.
- Vermijd open deuren: Heb je een buitendienstfunctie gehad? Vermeld dan niet dat je een rijbewijs hebt.
- Pas de lengte en vorm van je CV aan de functie aan:
- Commerciële functies: Kort en bondig met krachtige uitspraken voor een rood profiel leidinggevende.
- Creatieve marketingfuncties: Gebruik een landschap lay-out, icoontjes en bedrijfslogo’s voor een gele leidinggevende. Zorg dat jouw CV écht anders en opvallend is.
- Groene functies: Benadruk persoonlijkheden en vermeld je gezinsleven en persoonlijke interesses. Benoem gerust de namen van je lieve kinderen en partner
- Medische functies: Details en precisie zijn cruciaal. Een CV van vier pagina’s is acceptabel voor meer dan 20 jaar ervaring. Blauwe leidinggevenden vinden het heerlijk om in jouw CV te grasduinen.
- Beschrijf je resultaten: Bij elke functie, vermeld je belangrijkste prestaties.
- Beperk oude functies: Functies van meer dan 10 jaar geleden beschrijf je kort met alleen opvallende successen en zaken die jouw meerwaarde onderschrijven
- Gebruik leesbare tekst: Lettergrootte 11 of 12pt met een goede regelafstand.
- Beperk je lettertype: Gebruik maximaal één lettertype.
- Schrijf alleen je pitch uit: Gebruik bullet points voor de rest.
- Focus op de laatste bullet points: Onderzoek toont aan dat deze het meest gelezen worden.
- Laat onnodige informatie weg:
- Adres (woonplaats is genoeg)
- Ervaring met MS Office
- Burgerlijke staat
- Kinderen
- Middelbare school (als je universitair bent afgestudeerd)
- Nietszeggende hobby’s zoals ‘uiteten’ of ‘sporten’
- Evalueer je CV: Vraag jezelf af of je voldoende kwaliteiten en meerwaarde hebt vermeld en of je niet beperkt bent geweest door de lengte.
Het doel van je CV
Onthoud: het doel van je CV is om een gesprek te krijgen met je toekomstige leidinggevende. Je persoonlijkheid, je communicatievaardigheden en je professionele houding komen pas echt naar voren tijdens het gesprek zelf en krijg je niet op papier.
Oh ja, tot slot nog een open deur:
Vraag je aan vijf verschillende recruiters feedback op je CV, dan krijg je vijf verschillende adviezen. Neem de feedback mee, maar laat het jouw CV blijven. Verwerk alleen adviezen waar jij als krachtig onderscheidend individu achter staat.
Wil je mijn advies? Neem dan gerust contact met mij op.
Veel succes met je sollicitaties!
Hans Slobbe is Associate Director
Recruitment & Accountmanagement
bij Talentmark
